个人简介 阳毅，博士，南京信息工程大学商学院人力资源管理系副教授。主要研究方向为收入差距，薪酬激励，人才招聘与测评，大数据人力资源管理等。曾在《中国科技论坛》，《科学学与科学技术管理》，《中国临床心理学杂志》，《统计与决策》，《阅江学刊》，《International Journal of Mental Health Promotion》等期刊发表学术论文20余篇。主要讲授课程为《人才招聘与测评》，《培训与开发》，《领导科学与艺术》等。在教学科研之余，积极服务社会和中小企业，参与发起计算机科学与工程国际学术会议（2022年第12届），人工智能与安全国际学术会议（2022年第八届），国际计算与实验科学工程大会（2022年第28届）等国际知名会议。近5年来获多项企业横向课题立项，累计到账经费上百万余元。欢迎有一定数学功底且对人力资源管理学术研究有浓厚兴趣的学生加入我的研究团队。 主要研究领域 收入差距，薪酬激励，人才招聘与测评，大数据人力资源管理 主要研究成果 More+