吴崇

个人信息Personal Information

教授 硕士生导师

教师拼音名称:wuchong

所在单位:商学院

办公地点:阅江楼525

性别:男

职称:教授

硕士生导师

学科:工商管理

个人简介Personal Profile

学习与工作经历:


 吴崇,管理学博士,南京信息工程大学商学院教授,人力资源管理专业负责人,工商学硕与会计专硕导师,美国CSU访问学者、教育部学科竞赛全国总评审评委、《管理评论》审稿人。曾在企业从事项目管理与投资并购工作,现从事工商管理领域的教学和科研;以第一作者在《管理科学学报》《科研管理》《中国管理科学》《科学学研究》《管理科学》和SSCI等专业权威和重要刊物发表多篇学术论文;主持和承担江苏省决策咨询研究基地、教育部人文社科规划基金面上项目、国家自然基金面上项目等课题以及主持国企职业经理人改制技术咨询项目。当前主持教育部人文社科规划基金面上项目(2019)、江苏省社科基金一般项目(2018)、气象软科学研究项目(2023)、中国博士后基金面上项目各一项;主讲《人力资源管理》《组织行为学》《企业战略管理》《Organization Theory》等课程。 

──近年来代表性教学成果

(1)邱玉琢/吴崇,主持江苏省高等教育教改重点课题(2022)

(2)江苏省青蓝工程“工商管理优秀教学团队”主要成员(2022)

(3)获江苏省省级教学成果二等奖(2021)

(4)吴崇/刘娜,主持江苏省首批本科混合式一流课程(2021)

(5)教学团队获第二届全国暨江苏省教师教学创新大赛地方正高组一等奖(2022)

(6)教学团队获第四届全国高校混合式教学设计创新大赛国家二等奖(2022)

(7)获江苏省教育科学研究成果奖(2018)

(8)获江苏省本科团队优秀毕业设计(论文)优秀指导教师(2020)

(9)获第二届“三育人”教书育人先进个人(2021)

──2022届学生分配

(1)张诗帆:德勤华永会计师事务所(特殊普通合伙)苏州分所

(2)薄思怡:无锡学院

(3)张馨允:天职国际会计师事务所(特殊普通合伙)江苏分所

(4)金纪丹:基蛋生物科技股份有限公司

──近年来指导学生代表性成果

(1)陈美花 等.2020年度江苏省本科团队优秀毕业设计(论文)

(2)张诗帆.江苏省科研创新计划(人文社科项目):GIN视角下江苏省制造企业研发国际化的组织模式研究(2020)
(3)薄思怡.江苏省科研创新计划(人文社科项目):逆向投资发达国家背景下中国制造企业的公司治理优化研究(2021)
(4)陈美花.江苏省科研创新计划(人文社科项目):逆向技术溢出视域下混改对国企创新的影响机制(2022)

(5)2022全国高校商业精英挑战赛,国家级二等奖(本科组,学生:吴佳音,张航,徐宁宁,陈春华)、国家级二等奖(研究生组,学生:顾丹、岳梦瑶、丁澍,季鹏鹏,赵玉)

(6)PEAK TIME —“尖峰时刻”国际商业大赛(欧洲最大国际商业模拟竞赛之一,全球顶尖商学院学生交流合作赛事),2021-14届国家级二等奖(学生:杨洪志,杨甜甜,张圆,田沐阳)、2020-12届国家级三等奖(学生:张诗帆、薄思怡)

──近年来指导学生代表性论文

[1]吴崇, 陈美花(学生),岳梦瑶(学生). 逆向技术溢出视域下混改对国企创新的影响[J]. 科学学研究(学科权威,网络首发), 2022(06).

[2]吴崇, 薄思怡(学生). 发达国家制造业振兴战略对中国对外直接投资制造企业创新的影响[J]. 科技管理研究(CSSCI, 2022(06) .

[3]吴崇陈美花(学生). 焦点同构和领先者模仿的进入模式促进了企业创新绩效吗?[J]. 国际商务(CSSCI, 2021(05) .

[4]吴崇薄思怡(学生)黄彩虹(学生)制度同构下的国际合资对企业创新绩效的影响[J]. 科研管理(学科权威封面文章), 2021(02) .

[5]吴崇薄思怡(学生)张诗帆(学生)海外区域技术平台投资的时机选择模型及实证研究[J].运筹与管理(基金委A类), 2021(02) .

[6]吴崇张诗帆(学生)陈美花(学生). “一带一路倡议对中国制造企业创新投入的影响研究[J]. 亚太经济(CSSCI), 2021(02).

[7]吴崇张诗帆(学生)薄思怡(学生)研发国际化模式选择能否促进企业创新[J]. 中国科技论坛(CSSCI), 2020(6).

[8]Wu C , Bo S.Y. (学生), Chen M.H. (学生), et al. Does the Choice of IJV under Institutional Duality Promote theInnovation Performance of Chinese Manufacturing Firms? [J]. SustainabilitySSCI, 2020(12).

[9]第一作者.组织惯性两面性对OFDI企业创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策(CSSCI), 2019(4).

[10]第一作者.制度同构、创新区位与OFDI企业创新绩效J]. 亚太经济(CSSCI), 2019(1).

[11]第一作者. Entry Mode, Market Selection,and Innovation Performance [J]. Sustainability SSCI,  2018(11).

[12]第一作者制度双元性下的高管权力与企业海外创新绩效[J]. 科学学与科学技术管理(CSSCI, 2017(02).

[13]第一作者高管激励、制度环境与企业创新绩效[J]. 财会通讯(北大核心), 20179

[14]第一作者.转型时期地方高校教师激励影响因素的实证研究[J].教育学术月刊(CSSCI),2016 (10):. 

[15]第一作者.中国企业海外市场进入模式及其对绩效的协调效应研究[J].亚太经济(CSSCI)2016(1). 

[16]第一作者.跨国公司海外投资进入模式的多视角整合研究 [J].世界经济研究(CSSCI),2015(11). 

[17]第一作者.环境不确定性和动态能力互动下企业投资竞争决策[J]. 管理科学学报(学科最高权威),2013(16).

[18]第三作者.电力零售市场中的惠卖定价竞争 [J].系统工程理论与实践(学科权威),2012(12). 

[19]第一作者.实物期权视角的企业国际化研究进展评析与趋势展望[J].外国经济与管理(CSSCI),2012(04). 

[20]第一作者.制造业技术进步中的贸易开放和竞争 [J].中国科技论坛(CSSCI),2010,(03). 

[21]第三作者.A theoretical and empirical study on China's transition to digital TV[J].Telecommunications Policy(SSCI,2009(11).

[22]第一作者.基于动态核心能力的企业知识创新战略选择研究[J].科学学研究(学科权威),2009(06 ). 

[23]第二作者.中国数字电视整体转换的经济学[J].中国软科学(学科权威),2009(10). 

[24]第一作者.资产重组条件下知识创新联盟的机理研究[J].管理科学(学科权威),2008(06). 

[25]第一作者.经营者投资组合管理下的长期激励问题研究[J].中国管理科学(学科权威),2007(06).

──近年来代表性论著与教材
      [1]
吴崇 ,魏红武管理学汉英词义比较[M].科学出版社,2017. 

[2]主编之一. 大数据人力资源管理[M].河海大学出版社,2021. 


  • 教育经历Education Background
  • 工作经历Work Experience
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  • 研究方向Research Focus
  • 社会兼职Social Affiliations
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